Зеркало здоровья Все о здоровье человека
В связи с тем, что кризис понемногу отступает, рабочих мест становится все больше и больше. И большинство офисных работников только и ждут того, когда на горизонте появится более оплачиваемая работа.
Теперь руководителям стоит задуматься о том, с какими людьми им строить бизнес в дальнейшем? Ведь каждый работник всегда ищет выгоду, и оставаться на работе, где заработная плата ниже, чем предлагают, конечно же, не будет. Быстрее всех вышли из кризиса те отрасли, в которых производство стало стабильным – это, например, сфера телекоммуникаций. Но они экономят на заработной плате.
Совсем иначе обстоят дела в фармацевтических отраслях. Количество аптек ежегодно увеличивается, а вот фармацевтов не хватает. Поэтому работодатели предлагают им хорошую заработную плату. Существуют и такие предприятия, которые сменяют сотрудников каждые несколько месяцев. В связи с этим они постоянно уменьшают заработную плату, так как квалификация сотрудников совершенно не важна. А вот в предприятиях, главной целью которых является удерживание «старого» персонала все наоборот.
Они стараются лояльней относиться к работникам, и по возможности увеличивают им заработную плату, морально поддерживают и относятся более сдержанно, нежели в других компаниях. Начальство пытается воспитать в сотрудниках лидерские качества, повышать их квалификацию. Компании, которые в связи с кризисом сократили многих работников, сейчас жалеют об этом, так как сейчас на рынке труда появилась конкуренция и многих специалистов могут переманить.
Некоторые же компании, считаю наоборот: если же сотрудники гонятся только за деньгами, то интереса большого к работе у них нет. А если нет интереса- то и качество работы желает оставлять лучшего. Поэтому компании считают, что кадровый «набор» должен нормализоваться в течении года.
